Encuesta salarial

Encuesta salarial

Comparación de la administración de sueldos y salarios de la empresa, respecta al mercado laboral y la competencia. Con el fin de establecer una política salarial justa.

Encuesta salarial

Procedimiento

1.    Cuáles son los puestos que serán investigados (puestos de referencia).

2.    Cuáles son las compañías que serán encuestadas (empresas participantes).

3.    Cada cuando se lleva a cabo la encuesta salarial (periodicidad).

Selección de los puestos de referencia

1.    Puestos que representan diversos puntos de la curva salarial de la empresa (Gerente, Asistente, Obrero).

2.    Puestos fácilmente identificables en el mercado.

3.    Puestos que representan los sectores de actividad de la empresa. 

Selección de los puestos

Selección de las empresas participantes

1.    Ubicación geográfica.

2.    Ramo de actividad.

3.    Tamaño de la empresa.

4.    Política salaria de la empresa (política agresiva o conservadora).

5.    Definir tamaño de la muestra.

Recopilación de la información

1.    Cuestionarios o encuestas.

2.    Visitas a empresas .

3.    Reuniones con especialistas en salarios.

Adquisición de encuestas salariales por empresas especializadas.

Entrevistas de realimentación

Las entrevistas de evaluación son sesiones de verificación del desempeño que proporcionan a los empleados información sobre su actuación en el pasado y su potencial a futuro.

Retroalimentación

Enfoque de convencimiento

Comúnmente utilizado con los empleados de poca antigüedad, se pasa revista al desempeño reciente y se procura convencer al empleado para que actúe de cierta manera.

Enfoque de diálogo

Se insta al empleado para que manifieste sus reacciones defensivas, sus excusas, sus quejas; y se propone superar estas reacciones mediante asesoría sobre las formas de lograr un desempeño mejor. 

Enfoque de problemas

Identifica las dificultades que puedan estar interfiriendo con el desempeño del empleado. A partir de esa identificación se solucionan esos problemas mediante capacitación, asesoría o reubicación. 

Vídeo: Encuesta salarial

Informe anual de tendencias sobre salario, prestaciones y lugar de trabajo

Ejemplo de un formulario de una encuesta salarial

Comparación de salario según el informe anual de tendencias de salario y los salarios de COOFFEE COMFORT

Ponderación salarial

                                                                                                                                                                                                      Encuesta salarial: Herramienta para la gestión de compensación 

Las encuestas salariales brindan información de mercado actualizada, en términos de compensación y a la medida de las necesidades, permitiendo a las empresas que participan, establecer y actualizar sus políticas de compensación así como tomar decisiones acordes con la situación económica y del mercado, asegurando la competitividad. (Fuente rrhh-web.com)