Incentivos y prestaciones (Beneficios sociales)

Incentivos y prestaciones (Beneficios sociales)

 Plan de compensaciones: Prestaciones sociales más incentivos

Incentivos

Remuneración

Esta constituida por distintos elementos y una parte considerable de su total, está compuesta por las prestaciones y la seguridad social que presentan el costo de tener personal.

Remuneración

Tipo: Remuneración directa

·         Salarial: Es proporcional con el puesto ocupado

Tipo: Remuneración indirecta

·         Remuneración indirecta es común para todos los empleados independientemente del puesto que ocupen

Prestaciones sociales

Son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a los empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

Prestaciones Sociales (Fuente propia)

Origen de las prestaciones

·         Actitudes y expectativas de las empresas en cuanto a las prestaciones sociales

·         Demandas de los sindicatos

·         Legislación laboral y de seguridad social; impuestos por el gobierno

·         Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas.

·         Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado a razón de la competencia de los precios de productos o servicios.

·         Impuestos y contribuciones gravadas a las empresas, las cuales procuran encontrar y explotar medios lícitos para aplicar deducciones a sus obligaciones tributarias.

Prestaciones obligatorias

Áreas de cobertura

1.      En el ejercicio del puesto

2.      Fuera del puesto, pero dentro de la empresa

3.      Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad

Áreas de cobertura

Clasificación de las prestaciones

1.      Prestaciones por obligatoriedad legal

2.      Prestaciones espontáneas

3.      Prestaciones económicas

4.      Planes existenciales

5.      Planes recreativos

6.      Planes complementarios

Prestaciones por obligatoriedad legal

Son aquellas que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales  de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos

·         Aguinaldo

·         Vivienda

·         Vacaciones

·         Licencia de maternidad

·         Prima de antigüedad

·         Prima vacacional

·         Pago de horas extras

·         Licencia de paternidad ( 8 días)

·         Ayuda para enfermedad

Obligatoriedad legal

Prestaciones espontáneas

Son las otorgadas por la generosidad de las empresas, dado que no son exigidos por la ley ni por negociación colectiva

·         Vales de despensa

·         Fondo de ahorro

·         Alimentación

·         Transporte (Nivel operativo)

·         Plan de pensiones

·         Asistencia medica hospitalaria (Directivos)

·         Prestamos que ofrece la empresa a los empleados

Prestaciones espontáneas

Prestaciones económicas

Son las entregadas en forma de dinero, por medio del sueldo o salario.

·         Licencia por enfermedad o incapacidad

·         Reembolso o pago de medicinas

·         Ausencias autorizadas

·         Reembolso de útiles escolares (Padres de familia)

·         Dias económicos (Todos los empleados)

Prestaciones económicas

Prestaciones extraeconomicas

Son los ofrecidos en forma de servicios, ventajas o facilidad para los usuarios.

·         Asesoría jurídica

·         Horario flexible de entrada y salidas

·         Asistencia odontológica para hijos

·         Servicio social y asesoría legal

·         Club o agrupación gremial

·         Caja de ahorro

Prestaciones extraeconomicas

Planes existenciales

Son las prestaciones que buscan proporcionar al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias.

·         Becas educativas (Operarios que tengan hijos estudiantes)

·         Seguro de accidentes personales

·         Asistencia medica hospitalaria para familiares

·         Ayuda con tramites de jubilación (Empleados en proceso de jubilación)

Planes existenciales

Planes recreativos

Son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo. En algunas ocasiones estas prestaciones se extienden a la familia del empleado.

·         Actividades culturales

·         Excursiones y paseos programados

·         Actividades deportivas

·         Música relajante

·         Lugar de descanso

Planes recreativos

Planes complementarios

Son las prestaciones y servicios que brindan comodidad y utilidad a los empleados, a efecto de mejorar su calidad de vida.

u Comedor (Todos los empleados)

u Gimnasio en el trabajo

u Estacionamiento privado para trabajadores

u Horario flexible

u Guarderías (Madres trabajadoras)

u Sucursal bancaria del centro de trabajo

u Servicio de café

Planes complementarios

Objetivos del plan de prestaciones para la organización

Objetivos

·         Motivar a los empleados

·         Proporcionar seguridad al empleado y  su familia

·         Asegurar la permanencia de los empleados

·         Mejorar la productividad y calidad del trabajo

·         Conservar una buena relación empleado-empleador

·         Aumento de ventas

·         Integración del personal

·         Proveer de reconocimiento y valoración del trabajo

·         Promover el desarrollo humano

Beneficios del plan de prestaciones para el empleado

Beneficios del plan

·         Provee seguridad

·         Bienestar

·         Calidad de vida

·         Autorrealización

·         Ambiente laboral (Buen ambiente laboral)

·         Alta motivación

·         Desarrolla aptitudes

·         Desarrolla lealtad por la organización

·         Mejora los ingresos económicos

Efectos negativos de las prestaciones

Efectos negativos

·         Acusación de paternalismo

·         Costos excesivos elevados

·         Pérdida de vitalidad cuando se vuelve hábito

·         Negligencia en cuanto a otras funciones de personal

·         Nuevas fuentes de quejas y reclamaciones

·         Relaciones cuestionables entre la motivación y la productividad

Cinco consejos para la Administración de compensaciones de tu empresa (peoplenext)

                                               Vídeo: Prestaciones Laborales